Su lealtà e rispetto reciproco dovrebbe fondarsi il rapporto tra datori di lavoro e dipendenti. Ma i contrasti possono essere molti, a volte imprevedibili, come varie sono norme ed esigenze che un dirigente deve considerare.

Fondamentale la sicurezza nelle strutture, non meno importante un corretto inquadramento contrattuale, in assenza di discriminazioni e con retribuzione adeguata. Anche questioni come orari, tutela della privacy, eventuali sanzioni, sono regolate da leggi apposite.

Nel caso di eventuali controversie, io e i miei collaboratori potremo validamente affiancarti per un’immediata risoluzione.