Su lealt? e rispetto reciproco dovrebbe fondarsi il rapporto tra datori di lavoro e dipendenti. Ma i contrasti possono essere molti, a volte imprevedibili, come varie sono norme ed esigenze che un dirigente deve considerare.
Fondamentale la sicurezza nelle strutture, non meno importante un corretto inquadramento contrattuale, in assenza di discriminazioni e con retribuzione adeguata. Anche questioni come orari, tutela della privacy, eventuali sanzioni, sono regolate da leggi apposite.
Nel caso di eventuali controversie, io e i miei collaboratori potremo validamente affiancarti per un’immediata risoluzione.
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